Úřad ohodnotil náplň práce zaměstnanců

Městský úřad Valašské Klobouky dopodrobna analyzoval pracovní zařazení a vykonávanou náplň práce u všech svých zaměstnanců. Umožnil mu to personální audit, který byl součástí projektu podpořeného Evropskou unií. Díky hodnotícím pohovorům se dozvěděl o individuálních možnostech, výkonnosti i vhodnosti profesního zařazení každého z referentů a vedoucích odborů. Další kolo hodnocení a aktualizace personálního obsazení se plánuje na pololetí letošního roku.

„Personálním auditem jsme získali přehled o stávajícím využívání lidských zdrojů, našli jsme některé rezervy i slabá místa. Všichni zaměstnanci i vedoucí odborů absolvovali pohovory, v nichž jsme zjišťovali, zda jejich náplň práce odpovídá pracovnímu zařazení a náročnosti. Na základě výsledků pak byl nově nastaven platový řád, který plně reflektuje vykonávání náplně práce a úkolů stanovených nad její rámec," pověděl tajemník městského úřadu Karel Švach. Dodal, že vedení města dostalo doporučení ke stejnému postupu v rámci organizací zřizovaných městem.

Protože personální hodnocení naznačilo možné mezery ve vzdělávání zaměstnanců, uskutečnila se během téhož projektu i přesně cílená školení, která podle zjištěných potřeb vzdělání zaměstnanců úřadu i volených orgánů vhodně doplnila.

Audit se bude pravidelně opakovat, aby vždy odrážel aktuální skutečnost personálního obsazení a efektivního využívání lidského potenciálu. „Budeme i nadále přehodnocovat možné úpravy počtu zaměstnanců podle toho, co bude nutné v rámci vykonávaných agend aktuálně řešit. Jsme připraveni na pružné přesuny v rámci odborů podle změn, jež agendy přinesou, i na celkovou kontrolu počtu zaměstnanců," ujistil tajemník.

Projekt Vytvoření a zavedení efektivního systému řízení a rozvoje lidských zdrojů v organizaci byl podpořen dotací 1,1 milionu korun z Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost.

Lenka Zvonková